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Heute melden wir uns mit einer Extrafolge zurück. Warum Extrafolge? Anna ist noch im Mutterschutz und diesmal nicht mit dabei.
Dafür ist Gabriele Dreilich mit dabei. Gemeinsam sprechen wir über die Weiterbildung "systemische Organisationstransformationen" der FH Potsdam, die im Herbst in die 2. Runde startet.
Mit dabei sind außerdem zwei Teilnehmerinnen der 1. Ausbildungsrunde, die mit uns ihre Erfahrungen teilen.

Pünktlich zum Start in den Juli werfen wir in dieser Folge einen Blick zurück aufs erste (Podcast-)Halbjahr und geben euch einen kleinen Vorgeschmack auf so manche anstehende Veränderung - seid gespannt!

Gemeinsam mit unserem Gast Dr. Jenny Rackwitz schauen wir in dieser Folge auf die Frage, wie erfolgreiche Zusammenarbeit in komplexen Zeiten gelingen und wie die prozessuale Zukunft der Arbeitswelt aussehen kann.

Wer sind wir und wenn ja, wie viele? Eine Frage, die es sich gerade Zeiten wie den aktuellen lohnt genauer zu betrachten. Das geeignete Coachingtool dafür stellen wir in dieser Folge vor - viel Spaß!

Ein Buch, das uns genau zur richtigen Zeit begegnet ist und von der ersten Seite an begeistert hat - um genau das (und noch viel mehr) geht es in der heutigen Folge!

In dieser Folge geht es um Verantwortung, Wahrnehmung und die Frage, wie viel Menschlichkeit Ämter und Rollen brauchen, ohne dass der Blick für ihre eigentliche Aufgabe verloren geht. Viel Freude beim Reinhören!

Was dabei herauskommt, wenn sich drei Menschen mit gleichen Herzensthemen zufällig im gleichen Workshop befinden? Ein wundervolles Spontan-Podcast-Gespräch wie in dieser Folge!

Zum Start ins neue Jahr schauen wir in dieser Folge darauf, wie in aktuellen Beispielen aus der Politik über die bzw. unsere Zukunft gesprochen wird und was das mit uns macht. Viel Spaß beim Reinhören!

Mit dieser Folge nehmen wir euch mit in unsere vergangenen Monate mit all ihren Erlebnissen und werfen einen ersten Blick auf alles, was 2026 so kommt. Seid gespannt!

In dieser Folge erläutern wir, warum bei digitalen Transformationen "der Faktor Mensch" für uns oberste Prio hat und was Organisationen davon lernen können.